キャリアサポート

一人ひとりが能力を最大限に発揮し、さらに成長・活躍できるよう、
サーラグループでは様々な社員教育を実施して、社員をバックアップしています。

サーラグループ教育体系

階層別研修

階層別研修は、新入社員から管理職層まで、入社後○年、あるいは昇格などのタイミングで、全員必須で受講する研修です。
仕事をする上で誰もが必要とする知識や考え方が習得できる内容となっており、ビジネスパーソンとしてのベースを作ります。
また様々な業界・職種のメンバーが集うことによって、視野が広がり、グループ間交流も深まります。


新人研修


グループ間交流


名刺交換


階層別研修

階層別研修プログラム(例)

◇ 新入社員対象

  • ビジネスの基本、電話・来客応対、名刺交換、会社のしくみ
  • ビジネスの基本の再確認(入社半年~1年後) など

◇ 若手社員対象

  • 主体性の確立、自己と他者の理解
  • ロジカルコミュニケーション など

◇ 昇格者対象

  • 問題解決力
  • リーダーシップ など

目的別研修

目的別研修では、年齢・役職に関わらず、自分の仕事に必要とされる、より専門性の高いプログラムを選択し受講することができます。
グループ合同で行うことでスケールメリットが生まれ、質の高い多様なプログラムの中から、自分に合った内容・レベルの研修を受講することができます。


研修は、ディスカッション&発表を中心に進行

目的別研修プログラム(例)

◇ ビジネス基礎シリーズ

ビジネス文書作成研修、ビジネスマナー基礎研修、セールストーク研修 など

◇ マネジメント コース

財務・経営分析研修、労務管理研修、マーケティングセミナー、分析・思考力セミナー など

サーラグループ総合研修センター担当者からのメッセージ

サーラグループでは、社員の活躍と成長こそがグループの成長・発展の原動力であり、この「人間力経営」の実践が将来にわたっての強みになると考えています。人事戦略の柱の1つに「人づくり」を位置付け、総合研修センターでは“積極的なコミュニケーションによって自身と周囲を成長させ、仕事を変革していける前向きな人”のさらなる輩出に向けて、諸研修を通じた教育を実施しています。また、各研修のレベルに合致した期待人材像を発信するとともに、業務のスキルアップとなる成長のきっかけづくりを行っています。

サーラグループの研修における強みは、集合研修を通して様々な業種・階層で活躍する先輩や仲間と交流を深め、新たな気づきや刺激を与え合うことができる点だと考えています。この特徴を活かしながら、社員のやりがいと能力発揮につながる人材教育システムの充実に向けて引き続き取り組んでいきます。

さて、これから社会で活躍する皆さんには、自分自身の考えや行動が会社を形づくるものであるということを意識して、周囲の期待に応えようとする姿勢を持ち続けるとともに、何より自分自身の成長と活躍に期待を持っていただきたいと思います。研修や自己啓発に限らず、どんな人間になるかはあなた次第です。私たちは、前向きに取り組む社員の皆さんの成長をサポートしていきます。